For å få adgang til flere funksjoner, søkemuligheter og andre deler av Milforum, må du registrere deg!
Hei, gjest!
Har du en bruker på forumet, men har glemt passordet ditt? Eller du har glemt brukernavnet? Bruk "Kontakt oss" nederst på forsiden og send oss en melding, så skal vi se hva vi får gjort. Fint om du inkluderer e-postadresse eller annet som kan hjelpe oss å lete.
Selv om det for en utenforstående virker forvirrende at numrene på lønnsrammene ikke gir noen god indikasjon på lønnsnivået (f eks er LR48 lavere enn LR47, mens LR36 er lavere enn LR37, men begge er høyere enn de to første), k...
Ut ifra hva du beskriver her virker det som noen har tenkt riktig . Det er viktig at man lønnsmessig kan belønne kompetanse og ansennitet uten å alltid å gå opp i grad, også innen OR. Spesialist er spesialist.
For øvrig sier Luftforsvarets sersjantmajor på sin FB-side:
Det er fortsatt mye som gjenstår, men vi er i rute. Neste uke starter beslutningsprosessen på to av de viktigste delene av ordningen. Det er retningslinjer for strukturarbeidet (kriterier...
Luftforsvarets sersjantmajor la ut dette på facebook i kveld.
Gradsstrukturen i Luftforsvarets spesialistkorps er justert. OR 2-4 har fått spesialistbetegnelser. Dette gir bedre samsvar med realitetene i den nye ordningen Luftforsvaret innfører.
Luftforsvarets sersjantmajor la ut dette på facebook i kveld.
Gradsstrukturen i Luftforsvarets spesialistkorps er justert. OR 2-4 har fått spesialistbetegnelser. Dette gir bedre samsvar med realitetene i den nye ordningen Luftforsvar...
Vel, lo godt av siste nummer av Forposten hvor en kadett under "talt men ikke tenkt" uttalte "Skal bli digg å få en slik OR-bitch".... Tror litt holdningsarbeid er på sin plass
Alle disse mytene om hvordan troppsjefen skal sitte fast i kontoret med fif stemmer ikke helt. Det er heller ikke ønsket til GIH. Gjennom bruk av stedfortreder og dedikert personell så blir det primært karriere og talent utvikling som gjøres i fif, dvs dokum...
Er helt korrekt, men er nok liten tvil om at det vil bli noe mer administrativt arbeid på troppssjefsnivået og det er ikke gjort mye forventningsavklaring rundt dette i forkant.
Dette kommer. Blir oppgaven til oss og sjefs nivået i bataljonene. Pluss at KS kommer til å jobbe fremover med offisersrollen. Her vil sersjantmajoren spille en viktig rolle....
Det kan godt være at dette er å fighte forutsetningene, men jeg prøver meg likevel. Man ser ut til å være opphengt i at det å være befal (OR5 og over) automatisk innebærer at man har en lederfunksjon. En mulig konsekvens av dette er at Luftforsvaret har innfø...
Det Forsvaret her møter er hva enhver kunnskapsorganisasjon sliter med. Ansatte med høyere lønn og faglig anseelse enn lederne. Dette er OR meget egnet til å løse, men så lenge OR nivå tenkes på tilsvarende OF nivå går det ikke.
Er det lansert noen tanker rundt OR-utdanning som ikke innbefatter lederutdanning? Da spesielt med tanke på teknikere høyt oppe i OR-systemet, uten lederansvar. Er jo tøysete å utdanne ledere som ikke skal lede....
Er det lansert noen tanker rundt OR-utdanning som ikke innbefatter lederutdanning? Da spesielt med tanke på teknikere høyt oppe i OR-systemet, uten lederansvar. Er jo tøysete å utdanne ledere som ikke skal lede.
Jeg har reagert på akkurat det samme, at viderekommende tekniske fagspesialister skal være på OR-4 og lavere, noe som internasjonalt (i hvert fall i de land vi vanligvis samarbeider med som USA) virker rart. Når norsk fagpersonell skal samarbeide med britisk ...
På laveste nivå, tropp og kompani f.eks., er jeg enig, på høyere nivåer er det da litt annerledes. Offiserer er ikke bare avdelingssjefer, de er da også stabsoffiserer....
[/QUOTE]
Jada, OF kan være en annen OF sin rådgiver - men han har hjelp som veileder/rådgir og har spesialiteter. Disse er OR. Så vil noen si det er forskjell på rådgivning og veiledning. Nei, det er det ikke - men det er en leders privilegium og plikt å velge hvilken...
I Norge har vi hatt et ganske markant skille mellom korporal og sersjant, mellom mannskaper og befal, fordi de første (stort sett) har vært i førstegangstjenesten, mens befal har vært ansatt. Jeg mistenker at det fortsatt henger forventninger igjen om at man ...
Hei, Du har mange konstruktive forslag. Det er ikke umulig at vi kan gå i andre retninger i framtiden og at vi feks kan lage et befalskurs som ikke innrettes for å selektere og produsere ledere, men vi er ikke der nå. Vi øns...
Når det gjelder OF- og OR-strukturen i avdelinger, kan man kanskje hente noen tips fra Hæren i gamle dager (1980-tallet). I dag (dvs før OR-ordningen kommer med full kraft) har det vært vanlig å ta KS dersom man ønsker seg yrkestilsetning, bortsett fra de som...
Kommentér