Tweet
Det er en vesentlig forskjell i å være sjef kontra det å lede.
-
What happens in the garage, stays in the garage -
Om ledelse - perspektivet til en amerikansk offiser : http://www.warcouncil.org/blog/2014/...in-afghanistanThose who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.Kommentér
-
En til, om yngre amerikanske offiserer som tar bladet fra munnen. Er vi like flinke til dette i Norge?
https://medium.com/the-bridge/63d1546b8692Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.Kommentér
-
PIKSIBmathematical analysis does not matter in high risk decision makingKommentér
-
Sv: Ledelse
Denne er postet i en annen tråd, men jeg tillater meg å ta den her også: http://www.nrk.no/ytring/ledervisjon...on_-1.12879930 .
Professor i Biologi, Kristian Gundersen, tar her for seg visjoner ved offentlige etater, spesielt UiO, som han mener blir alt for ulne og upresise. Hjertens enig med ham.
Mitt innspill her ville vært å la alle sivile etater og bedrifter erstatte sine luftige visjoner med sjefens intensjon, slik den er kjent for oss i ordreform - hensikt, målsetninger og sluttilstand. Dersom disse er formulert tydelig nok, har man faktisk noe å styre etter, som en visjon ikke gir.Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.Kommentér
-
Sv: Ledelse
Helt klart alt for mange luftige visjoner ute i det private. Nøkkelen for suksess er at visjonen er konkret og målbar (målbar er viktig, eller hvordan skal en ellers vite når målet er nådd?) OG at de målene blir realisert som konkrete delmål og tiltak/handlinger som beveger organisasjonen i riktig retning.
Sent from my iPhone using TapatalkKommentér
-
Sv: Ledelse
Ett bra eksempel på en meget konkret og målbar visjon som helt klart forteller de ansatte hva de skal prioritere i deres beslutninger er Patagonia.
"Patagonia’s Mission Statement
Build the best product, cause no unnecessary harm, use business to inspire and implement solutions to the environmental crisis."
Sent from my iPhone using TapatalkKommentér
-
Sv: Ledelse
Visjon er vel i mange lærebøker noe som er i nivået ovenfor mål. Skal da være "umulig" å nå.Opprinnelig skrevet av Pinch Vis postMinsk, det nye UtopiaKommentér
-
Sv: Ledelse
Det er helt korrekt at visjonen skal mane ut i målsetting. Enkelt fortalt er visjonen solen i horisonten og målene/delmål er veien som tar en dit. Viktigst er at det må koke ut i konkrete og målbare punkter og ikke høytsvevende vis vas.
Sent from my iPhone using TapatalkKommentér
-
Sv: Ledelse
Men altså, siden vi tross alt er på et militært forum, så eksisterer ikke visjon som en del av målhierarkiet. Innenfor rammen av en operasjonsordre (som selvsagt kan være bare en del av planene på et høyere nivå) er sjefens intensjon det styrende, og den kan altså dekomponeres i hensikt, målsetning(er) og sluttilstand. Alle sjefer to hakk ned skal kjenne til denne, og kunne bruke den til å styre etter selv når de detaljerte operasjonsplanene har gått til helvete, som de vil. Disse består som kjent av mål (ofte, men ikke alltid geografisk bestemt) og delmål, oppdrag til underavdelinger og mye annet lurt.Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.Kommentér
-
Sv: Ledelse
Poenget er at både Forsvaret sin HMS metode og den sivile Visjon & Mål, gjennomført korrekt, egentlig er relativt like. Visjonen skal da gjøre jobben som "Hensikt" og Målsetning vil "Metode" og "Sluttilstand".
Bakgrunnen for mitt innspill er at ikke alle bedrifter har luftige visjoner; de dyktige organisasjonen som lykkes har som oftest visjon og målsetting som tilnærmet gir samme som Forsvaret som HMS metode :-)
Sent from my iPhone using TapatalkKommentér
-
Sv: Ledelse
For ikke rettet taste feil over: skal være "Målsetning som "metode" og..." Ikke "vil".
Sent from my iPhone using TapatalkKommentér
-
Sv: Ledelse
Dette handler nok mye om konsensuskulturen. Typisk er et konsulentfirma involvert i prosessen som skal levere et strategidokument. Selvsagt er ressurser begrenset, og når alt da skal "forankres" og ledere ikke er villige til å avdømme - så blir det runde formuleringer. Ofte med resonnementet at det er bedre med runde formuleringer enn intet produkt."Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Trenger bare litt flaks, så går det godtKommentér
-
Sv: Ledelse
Du kan jo få gjette en gang på om jeg finner mye kjent i Lunsj."Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Sv: Ledelse
- Ledelse i et marinejegerperspektiv
https://www.linkedin.com/pulse/autor...alexander-bergOdd objects attract fire. You are odd.Kommentér
-
Sv: Ledelse
https://www.youtube.com/watch?v=FmpIMt95ndU
Four-star general Stanley McChrystal shares what he learned about leadership over his decades in the military. How can you build a sense of shared purpose among people of many ages and skill sets? By listening and learning -- and addressing the possibility of failure.
Jeg synnes denne er fin, og har sett den mange ganger.
Ønsker å dele denne med dereGodkjent sansoldatKommentér
-
Sv: Ledelse
Med en kort og uærbødig hilsen til alle debattanter, foretar jeg en lynrask reinkarnasjon på forumet for å gjøre forsamlingen oppmerksom på Robert Moods utmerkede tale ved mottagelsen av Fritt Ords pris.
Innledningsvis var jeg en smule ambivalent til pristildelingen grunnet Moods stilling som embetsmann. Etter talen, er all tvil feid til side. Det er en klok og reflektert offiser (det visste jeg jo egentlig) som takker for prisen ved å understreke verdien av ansvar og lederskap i forsvarspolitikken spesielt, og i offentlig forvaltning generelt. Det ligger også en oppfordring til mer åpenhet og større vilje til å tilkjennegi synspunkter offentlig i talen. Sammen med viktige betraktninger knyttet til bruk av makt generelt, og våpen spesielt.
I tillegg vil jeg slutte fullt og helt opp om beskrivelsen av Arne Prans lederskap. Jeg møtte ham før og lenge etter ulykken i 1986. - Han fortjener en pris selv den gamle brigadesjefen!
http://www.frittord.no/images/upload..._Pris_2016.pdfKommentér
-
Sv: Ledelse
https://soundcloud.com/forsvarets-h-gskole
Denne podcasten handler om ledelse i Forsvaret.
https://soundcloud.com/forsvarets-h-...tien-episode-2
Lederutdanning i Forsvaret, Ledere i Forsvaret, Oppdragsbasert ledelseGodkjent sansoldatKommentér
-
Sv: Ledelse
https://no.wikipedia.org/wiki/Roald_Amundsen
Siden det er jubileum for Erobringen av sydpolen i dag.
Har lest originalutgaven av hans egen beretning som gikk i trykken før Scott-ekspedisjonen ble funnet omkommet.
Det eneste jeg kommer opp med når det gjelder Amundsens lederskap er.
-Følelsesløs Empati
-Hensynsløs omsorg
-Måloppnåelse ved å tenke sikkerhet.Død ved Kølle!
Bla bla... Hybrid warfare is easyKommentér
-
Ledelse
Jeg har sansen for The Angry Staff Officer sine utlegninger på sosiale media. I denne artikkelen tar han for seg tips til den ferske offiser som skal bli troppssjef for første gang:
https://angrystaffofficer.com/2016/0...atoon-leaders/
En del av detaljene om amerikanske doktriner og systemer passer åpenbart ikke i Norge, men det generelle bør være av en viss interesse , kanskje spesielt for de som går KS gjennomgående.Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.Kommentér
-
Sv: Ledelse
Spesielt med tanke på det nye systemet, der OR-søyla etterhvert vil være erfaringsbanken en ung og fremadstormende offiser må benytte seg av. Alt står ikke i bøker og manualer..Opprinnelig skrevet av Rittmester Vis postmathematical analysis does not matter in high risk decision makingKommentér
-
Sv: Ledelse
https://www.mca-marines.org/gazette/2017/02/innovation
Dette kunne blitt lagt I mange tråder.
TLDR, Flengende intern kritikk av USMC.
Dette er noe alle burde lese og ta ett blikk på seg selv.Død ved Kølle!
Bla bla... Hybrid warfare is easyKommentér
-
Sv: Ledelse
Ledelse er en mal få menn klarer og få til virkelig bra. Spesielt når det kommer til nøkkelposisjoner der alle er avhengig å ha en god leder. Men igjen så er en leder avhengig å ha gode folk runt seg. Alle har en oppgave, og det er å gjøre folk gode. Du gjør ditt beste og alle andre for ta goden av dette. Alle spiller en rolle i Forsvaret eller i sivilt samfunn. Alle påvirker alle daglig. Og da er det viktig at de gode lederene går frem med et godt eksempel. Jeg tror ikke alle er klar over hvor sterk påvirknings kraften virker på mennesker. En man kan påvirke en hel by bare med og gå frem med et godt eksempel.
Derfor er det meget viktig å finne den rette Alpha hannen som er flink og påvirke andre gode ting. Er det noe vi alle er eksperter på viss du har litt mellom ørene. Er å lære av andre. Aldri vær usikker på eller redd for å kopiere noe bra du ser av andre. Over tid høyner du bare kvaliteten av deg selv.Kommentér
-
Sv: Ledelse
For de som ønsker å gjøre seg noen egne refleksjoner rundt ledelse driver jeg å leser følgende bøker om teamet som jeg kan anbefale videre:
Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln
https://www.amazon.com/Team-Rivals-P.../dp/0743270754
Dereliction of Duty: Johnson, McNamara, the Joint Chiefs of Staff, and the Lies That Led to Vietnam
https://www.amazon.com/Dereliction-D.../dp/0060929081
bra bøker med mulighet for mye refleksjon.Kommentér
-
Sv: Ledelse
Jeg er ingen bokman. Men jeg har lest Book of five rings. Kan være interessant å lese. Mye bra visdom.Opprinnelig skrevet av Pinch Vis postKommentér
-
Sv: Ledelse
Tidligere Sjef KJK om ledelse da avdelingen mistet tre soldater i Afghanistan.
https://forsvaret.no/hv/aktuelt/lede...C3%B8ffe-tider
Sent fra min SM-A520F via TapatalkOdd objects attract fire. You are odd.Kommentér
-
Sv: Ledelse
Resultatet av mangelfull ledelse:
https://www.telegraph.co.uk/news/201...pervision/amp/
The incident occurred when students were waiting to conduct a night shoot on the range.
The report found that a lack of supervision had allowed LCpl Spencer to leave the firing point earlier in the afternoon without unloading his sniper rifle correctly.
As a result, there was still a round in the weapon’s chamber as the group waited with for night to fall.
LCpl Spencer was observed resting the butt of his rifle on his boot, with the suppressor, located at the end of the barrel, under his chin.
The Inquiry concluded that as he bounced the rifle up and down the trigger snagged on a piece of equipment lying on the floor, resulting in the weapon functioning.
Sent fra min SM-A520F via TapatalkOdd objects attract fire. You are odd.Kommentér
-
Sv: Ledelse
Denne saken handler minst like mye om sjanseløse enkeltmannsferdigheter og ukultur, som om ledelse. At skytteren ikke forlater standplass med ammunisjon i kammeret er en ting, at ingen andre av elevene og eller banepersonalet reagerer er like graverende. Artikkelen nevner jo videre at det har utviklet seg en ukultur hvor man så seg som fritatt fra sikkerhetsregler. At den kulturen har fått utvikle seg er et ledelsesproblem!Det er faan meg på tide å BITRE... Bitre, bitre. bitreKommentér
-
Sv: Ledelse
Det er et ledelsesansvar å opprettholde god sikkerhetskultur og følge opp utdanning i enkeltmannsferdigheter, så det går litt i sirkel.
(Hvile hodet på munningen.... Uæhhhh...)“Tell me what you know. Tell me what you don’t know. Tell me what you think. Always distinguish which is which.” - Colin PowellKommentér
Kommentér