Hei,
Jeg står i stilling som troppssjef i Heimevernet. Min militære bakgrunn har jeg fra Befalsskolen for Feltartilleriet med påfølgende tjeneste som kanonkommandør. 13 år etter at jeg leverte inn vinklene ble jeg kalt inn til Heimevernet, kledd opp og satt i stilling som NK tropp i et ungt og uerfarent Heimevernsområde. Året etter ble jeg troppssjef og startet på kursrekka, og siden har jeg lett etter alt jeg kan finne av kurs og litteratur med relevanse inn mot stillingen jeg innehar. Nå har jeg kursrekka for troppssjef, fagkurs og et par instruktørkurs.
Min utfordring er at bakgrunnen fra befalsskolen og som kanonkommandør gir et OK grunnlag og troppssjefskurs bygger noe på dette, men jeg føler likevel jeg mangler noe i forhold til kompetanse og erfaring som troppssjef. Kursene gir i seg selv mye bra, men det jeg har fått mest ut av kursene er diskusjoner med andre i samme stilling. Siden jeg er i et Heimevernsområde med mange nye og unge befal så har jeg også få å spille på i forhold til stillingen min. Det samme gjelder i områdestaben, da ingen der har innehatt troppssjefsstilling før. Jeg har, ved hjelp av kursing, interesse og egenstudie, blitt ansett mer eller mindre som den mest erfarne og kunnskapsrike troppssjefen i mitt område, men føler jeg likevel i mange tilfeller kommer til kort i forhold til egne forventninger til meg selv.
Jeg har derfor bedt om å få lov til å skygge en troppssjef fra innsatsstyrken neste gang de har øvelse og har fått go på dette både fra områdesjef og distriktet. Jeg har sett mange troppssjefer som virker usikre og som kunne ønske seg noe lignende, men som ikke har engasjementet eller initiativet til å ordne noe slikt selv.
Mitt ønske hadde vært å hatt en formell mentorordning i Heimevernet. Nye troppssjefer blir paret opp med erfarne og gode troppssjefer, gjerne fra innsatsstyrkene, for å lære praktisk gjennomføring, "triks i ludo" og få inspirasjon. Det å ha en sparringspartner som kjenner problemstillingene og mest sannsynlig har forslag til løsning på dagligdagse problemstillinger som troppssjef er noe jeg virkelig savner.
Er dette noe som allerede finnes? Det burde være høyst realistisk å kunne innføre noe lignende.
Jeg står i stilling som troppssjef i Heimevernet. Min militære bakgrunn har jeg fra Befalsskolen for Feltartilleriet med påfølgende tjeneste som kanonkommandør. 13 år etter at jeg leverte inn vinklene ble jeg kalt inn til Heimevernet, kledd opp og satt i stilling som NK tropp i et ungt og uerfarent Heimevernsområde. Året etter ble jeg troppssjef og startet på kursrekka, og siden har jeg lett etter alt jeg kan finne av kurs og litteratur med relevanse inn mot stillingen jeg innehar. Nå har jeg kursrekka for troppssjef, fagkurs og et par instruktørkurs.
Min utfordring er at bakgrunnen fra befalsskolen og som kanonkommandør gir et OK grunnlag og troppssjefskurs bygger noe på dette, men jeg føler likevel jeg mangler noe i forhold til kompetanse og erfaring som troppssjef. Kursene gir i seg selv mye bra, men det jeg har fått mest ut av kursene er diskusjoner med andre i samme stilling. Siden jeg er i et Heimevernsområde med mange nye og unge befal så har jeg også få å spille på i forhold til stillingen min. Det samme gjelder i områdestaben, da ingen der har innehatt troppssjefsstilling før. Jeg har, ved hjelp av kursing, interesse og egenstudie, blitt ansett mer eller mindre som den mest erfarne og kunnskapsrike troppssjefen i mitt område, men føler jeg likevel i mange tilfeller kommer til kort i forhold til egne forventninger til meg selv.
Jeg har derfor bedt om å få lov til å skygge en troppssjef fra innsatsstyrken neste gang de har øvelse og har fått go på dette både fra områdesjef og distriktet. Jeg har sett mange troppssjefer som virker usikre og som kunne ønske seg noe lignende, men som ikke har engasjementet eller initiativet til å ordne noe slikt selv.
Mitt ønske hadde vært å hatt en formell mentorordning i Heimevernet. Nye troppssjefer blir paret opp med erfarne og gode troppssjefer, gjerne fra innsatsstyrkene, for å lære praktisk gjennomføring, "triks i ludo" og få inspirasjon. Det å ha en sparringspartner som kjenner problemstillingene og mest sannsynlig har forslag til løsning på dagligdagse problemstillinger som troppssjef er noe jeg virkelig savner.
Er dette noe som allerede finnes? Det burde være høyst realistisk å kunne innføre noe lignende.
Kommentér