Vi får oss en ny batch med nytilført kremungdom til HV-området i november.
Min jobb er jo å finne de rette kandidatene, og motivere disse til kurs for lagførertjeneste. Vi opplever nok også at vi stort sett har fått klemt ut de lagførerne vi har potensiale til å få ut av eksisterende bemanning, så hovedvekten av nye lagførere vil fremover komme fra de nytilførte.
Å selektere de rette emnene fra en tropp eller et lag er ofte ganske "enkelt" i samråd med troppsersjant og lagførere, men å motivere til kurs er ikke alltid like enkelt. Og spesielt hvis vi skal ha en ambisjon om å få nytilførte rett på kurs før de har opplevd "hverdagen" i et HV-område.
Så derfor; har vi noen gode "knep" for å selektere og motivere disse nye?
Min jobb er jo å finne de rette kandidatene, og motivere disse til kurs for lagførertjeneste. Vi opplever nok også at vi stort sett har fått klemt ut de lagførerne vi har potensiale til å få ut av eksisterende bemanning, så hovedvekten av nye lagførere vil fremover komme fra de nytilførte.
Å selektere de rette emnene fra en tropp eller et lag er ofte ganske "enkelt" i samråd med troppsersjant og lagførere, men å motivere til kurs er ikke alltid like enkelt. Og spesielt hvis vi skal ha en ambisjon om å få nytilførte rett på kurs før de har opplevd "hverdagen" i et HV-område.
Så derfor; har vi noen gode "knep" for å selektere og motivere disse nye?
Kommentér