Følg Milforum på Facebook, Instagram og Twitter!

Kunngjøring

Collapse
No announcement yet.

Nivådelt førstegangstjeneste

Collapse
X
 
  • Filter
  • Tid
  • Show
Clear All
new posts

  • Nivådelt førstegangstjeneste

    Edit: Dette innlegget er kun ment som et debattinnspill fra meg, og ikke noe offisielt fra Forsvaret, hvor man nå har innført 12 og 16 mnd førstegangstjeneste.

    Dette temaet har vært diskutert i flere andre tråder på Milforum, men her dreier det seg konkret om å innføre tre lengder på førstegangstjenesten - 6, 12 eller 18 måneder. Konseptet er ikke strengt avhengig av ideen om felles rekruttskoler, som diskutert på annen tråd (lenke), men jeg mener disse to kan og bør kombineres.

    Andre har påpekt at 6 måneder er vel kort tid til å lage gode soldater, og jeg er for så vidt enig. På den annen side, her er det også økonomiske realiteter man må ta inn over seg, og med ett sett instruktører og en bygningsmasse får man altså utdannet dobbelt så mange soldater for omtrent samme kost, og det betyr noe.

    I løpet av rekruttskolen på i underkant av tre måneder får man informasjon om hvilke muligheter som finnes, og kan foreta kvalifiserte valg, innenfor Forsvarets behov.

    Alternativ 1: 6 måneders førstegangstjeneste, hvor man etter rekruttskolen overføres til HV, og resten av tiden får grunnleggende trening som er relevant for HV. Deretter årlige øvelser til man går ut av rullene i en alder av 44. Det er svært viktig at disse øvelse starter senest året etter at vedkommende er ferdig med førstegangstjenesten for å opprettholde kompetansen. Det er snakk om en varighet på inntil en uke, så fritak bør ikke gis annet enn ved svært vektige grunner.

    Alternativ 2: 12 måneders førstegangstjeneste, hvor man etter rekruttskole overføres til stående avdeling. Deretter årlig trening på fire uker i 6-8 år, inntil man har oppfylt kvoten ihht vernepliktsloven, i en reserveavdeling, enten i forsvarsgrenene eller HV-I. Dette fordrer selvsagt at det finnes slike reserver. Med en slik modell vil disse kunne holde høy kvalitet.

    Alternativ 3: 18 måneders førstegangstjeneste, hvor man etter rekruttutdanningen overføres til avdeling eller fartøy. Ingen tjeneste i fredstid etter dette (annet enn at man, som alle andre, vil kunne mobiliseres i tilfelle krig). Modellen er tatt i bruk i enkelte avdelinger i Hæren, og ligner på den utvidede førstegangstjenesten man tidligere hadde i Luftforsvar og Sjøforsvar. Relevant der man trenger mer efarne mannskaper, og hvor mulighetene for tjeneste som reservist er begrenset.

    Fordi modellen legger opp til at det finnes en reservestyrke, bør det også tas høyde for det når det gjelder utdanning av befal og offiserer, slik det var før. For en stående forsvarsstruktur er det helt OK å hente offiserer fra krigsskolene og befal fra erfarne soldater, men den luksus har man ikke i reserven. Derfor kan man tenke seg et alternativ for befal til HV, som starter med alternativ 1, men får et utskrevet befalskurs på 6 måneder, slik at de har totalt 12 måneders førstegangstjeneste. Og at utskrevet befal til reservene følger alternativ 2, men også de med 6 måneder ekstra, totalt 18. Og sannsynligvis bør det også sees på en egen reserveoffisersutdanning.
    Last edited by Rittmester; DTG 051447B May 19, . Begrunnelse: Klargjøring
    Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

  • #2
    Sv: Nivådelt førstegangstjeneste

    Hvor kommer denne ideen fra? I inneværende LTP er det lagt opp til hhv. 12 og 16 måneders førstegangstjeneste.

    Kommentér


    • #3
      Sv: Nivådelt førstegangstjeneste

      Rittmester:, ved din 6+6mnd rekruttskoleinstruktør-plan; tenker du noe tilsvarende til UB/USK?

      Sent fra min SM-G965F via Tapatalk
      Your signature cannot be longer than 70 characters long.

      Kommentér


      • #4
        Sv: Nivådelt førstegangstjeneste

        Selv om denne modellen er tiltalene så spør jeg meg selv om et lite land som Norge har råd å la «de beste» (de med 18 mnd tjeneste) sitte hjemme om det smeller etter tjenesten er avsluttet. Jeg vet det er lite realistisk, men skulle ønske man heller så på økonomiske insentiver til å stå litt lengre. ROTC modellen virker som en attraktiv måte å få reserver på.
        TTTF - Trykk, Tal, Tenk, F***!

        Kommentér


        • #5
          Sv: Nivådelt førstegangstjeneste

          Opprinnelig skrevet av sbaar Vis post
          Hvor kommer denne ideen fra? I inneværende LTP er det lagt opp til hhv. 12 og 16 måneders førstegangstjeneste.
          Jeg så nå at innlegget kunne tolkes som å være noe offisielt, men det er kun ment som et forslag fra meg. Har lagt til en forklarende innledning.
          Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

          Kommentér


          • #6
            Sv: Nivådelt førstegangstjeneste

            Opprinnelig skrevet av Hulkinator Vis post
            Rittmester:, ved din 6+6mnd rekruttskoleinstruktør-plan; tenker du noe tilsvarende til UB/USK?

            Sent fra min SM-G965F via Tapatalk
            Ikke rekruttskoleinstruktør; der vil jeg ha mye mer erfarent befal. Men de som går 6+6 mnd og havner i HV vil typisk gå inn som lagførere, så ja, noe tilsvarende UB/USK.
            Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

            Kommentér


            • #7
              Sv: Nivådelt førstegangstjeneste

              Opprinnelig skrevet av Rittmester Vis post
              Ikke rekruttskoleinstruktør; der vil jeg ha mye mer erfarent befal. Men de som går 6+6 mnd og havner i HV vil typisk gå inn som lagførere, så ja, noe tilsvarende UB/USK.
              Noe av det som er bra å ha på rekruttskoler er nettopp instruktører som støtter med for eksempelvis å være Hjelpeinstruktør for Hovedinstruktøren. Har man lært å fyre opp en primus, sette opp et telt og pusse sko kan man i stor grad lære bort dette videre, selv uten lang erfaring. Til stridsteknikk og samband, og til dels sanitet, lønner det seg å ha mer erfarne instruktører som kan løfte både dyktige rekrutter samtidig som de følger opp de som trenger mer støtte. Innenfor fyfo varierer det fra person til person hvor interessert man er i faget, eller om man følger ferdig opplegg ukritisk.
              Hva med 6mnd USK, 6mnd LF, for så å være instruktør i 6mnd før man går over i reserven? (De første 6mnd er da 3mnd rekrutt og 3mnd LF-skole/fag utdanning) Alternativt kan de gå over i fagutdanning de siste 6mnd for så å verve seg.

              Fleksibilitet bør uansett være en rød tråd, det skal være lett å fortsette i Forsvaret, selv om man velger f.eks 6mnd, men ombestemmer seg og ønsker 12mnd eller 18mnd.
              Kriteriene for LF-skole og BS må også være tilpasset en slik rekruttskole, så man ikke trår feil.
              I Luftforsvaret kan man velge seg inn på en Ledende menig-skole (OR1+), dette er tenkt å være forbeholdt soldater som ønsker en karriere i Forsvaret og som ønsker mer ansvar i tjenesten. Søknadsprossen foregår på måten; de som kan tenke seg LM-skolen blir sittende igjen, også blir de kandidaten sendt videre på skolen i rekrutten. Desverre så er det vanskeligere for de som ikke går denne skolen (kurset), å senere søke stillinger, da søkere som har vært LM har fortrinn på disse stillingene. Kurset kan ikke tas ved en senere anledning.

              Hva om en demotivert, men dyktig, rekrutt velger 6mnd tjeneste fordi det er kjipt å være borte fra familien og dama, men så slår kjæresten opp etter rekrutten og så ønsker soldaten å fortsette i tjeneste, da å bytte til 12/18mnd, så bør dette ikke være umulig.
              For eksempel at det blir tatt inn 4000 rekrutter.
              1000 havner i 6mnd.
              2000 havner i 12mnd.
              1000 havner i 18mnd.
              Et slingringsmonn på 5% som vil bytte tjeneste bør være en muligheet, basert på befalets vurdering av potensiale, men spesielt motivasjon. (Et eksempel jeg husker var da NAV nektet å gi en soldat fritak fra å betale barnebidrag mens han var i førstegangstjenesten, han gikk 1800,- i minus hver månd og troppsjef prøvde selv å sende inn formelt brev uten at det hjalp. Soldaten ble dimitert etter 7mnd.)

              Sent fra min SM-G965F via Tapatalk
              Your signature cannot be longer than 70 characters long.

              Kommentér

              Fremhevede emner

              Collapse
               

              Veteranmeldingen 2020

              Meld. St. 15 (2019–2020)

              Også vi når det blir krevet — Veteraner i vår tid


              Tilråding fra Forsvarsdepartementet 15. april 2020, godkjent i statsråd samme dag. (Regjeringen Solberg)

              Melding til Stortinget

              Meldingen oppsummerer de seneste ti årenes innsats for personell i internasjonale operasjoner for Norge, og peker ut veien for den framtidige...
               

              Sikkerhetsloven


              (Illustrasjonsfoto: Denne posten er ikke gradert.)


              Vi fikk ny sikkerhetslov 1.januar 2019: https://www.nsm.stat.no/publikasjone....-januar-2019/


              Det ble utgitt en serie veileder utover høsten i fjor: https://www.nsm.stat.no/publikasjone.../veiledninger/...
               

              UD 2-1 Forsvarets sikkerhetsbestemmelser for landmilitær virksomhet

              UD 2-1 Forsvarets sikkerhetsbestemmelser for landmilitær virksomhet har kommet ut med en ny utgave:

              https://forsvaret.no/fakta_/ForsvaretDocuments/UD%202-1%20(norsk).pdf

              ...
               

              COVID-19 virusutbrudd

              En ny type coronavirus som nå sprer seg i Kina.

              Det ble først oppdaget i midten av desember i millionbyen Wuhan i sentral-Kina. Viruset tilhører coronavirus-familien, men dette er en helt ny variant som ikke er oppdaget tidligere. Det finnes forskjellige typer coronavirus innenfor denne familien, men denne genetiske koden ligner mest på SARS av de vi kjenner til.
              Mest sannsynlig...
               

              NSM: Årlig risikovurdering


              Ole Gunnar Onsøien
              NTB scanpix

              – Betydelig risiko for spionasje, sabotasje og terror


              Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) med ny, nedslående vurdering av IKT-trusselbildet i Norge.

              – Både store og små virksomheter i offentlig og privat sektor er utsatt. Den grunnleggende sikkerheten er ikke på plass, sier direktør Kjetil Nilsen i Nasjonal sikkerhetsmyndighet...
               

              Nyhetssaker: Veteraner

              Starter en nyhetstråd for relevante nyheter for Veteraner. Innenlands som utenlands.

              Åpent for alle å publisere det man finner interesseant.

               

              Fokus - Etterretningstjenestens årlige vurdering



              Etterretningstjenestens rapport kan lastes ned fra lenken til høyre på siden:
              http://forsvaret.no/aktuelt/publisert/n ... pport.aspx

              Rapporten dekker hovedpunktene:
              Kode:
                  Globale utviklingstrekk
                  Nordområdene / Arktis
                  Russland
                  Afghanistan
                  Pakistan
                  Kina
                  Midtøsten og Nord-Afrika
                  Iran
                  Sudan
                  Somalia
                  Terrorisme
                  Spredning av
              ...
               

              Jente i kongens klær? Dette er tråden!

              Oppfordring mottatt og iverksatt. Som jente i førstegangstjenesten er det ofte en del spørsmål som dukker opp før oppmøtedagen og under året i grønt, og en del av disse kan ikke alltid mannfolka/guttungene svare på- nettopp fordi de ikke kan sette seg inn i situasjonen. I denne tråden kan man stille spørsmålene, komme med tips og råd, eller bare dele erfaringer man har gjort seg underveis. Jeg har...

              Donasjoner

              Collapse
              Working...
              X