Foto:Forsvaret

Milrab - Milforum - Nettbutikk - Militrt Utstyr - Friluftsliv


Tilpasset sk
Side 1 av 3 123 SisteSiste
Viser resultatene 1 til 40 av 112

Trd: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

  1. #1
    Battle Captain
    Ble medlem
    May 2006
    Innlegg
    20.024
    Pondusfaktor
    93

    Lightbulb NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Milforum har gleden av presentere pent nettmte her 30 juni kl 1800 med Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg! HV-relaterte sprsml er ogs innafor.

    Still dine sprsml i denne trden, og del gjerne i egne nettverk!




    Sersjantmajor Wenneberg br vre undvendig presentere, men du finner ham blant annet p Facebook som Hrens sersjantmajor, https://www.facebook.com/norarmycsm/.

    Navn:		Wenneberg.PNG
Visninger:	3292
Strrelse:	1,59 MB
    Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

  2. Milrab - Milforum - Nettbutikk - Militrt Utstyr - Friluftsliv

  3. #2
    Battle Captain
    Ble medlem
    May 2006
    Innlegg
    20.024
    Pondusfaktor
    93

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Regler for nettmtet:

    Begynn gjerne allerede n med legge inn sprsml i denne trden, men hold dem korte og konsise. IKKE diskuter andres innlegg eller begynn med lange utredninger. Dersom ndvendig oppretter vi eventuelt egne trder for dette. Det er meningen at sersjantmajoren lett skal finne essensen i sprsmlet og svare deretter.

    Dersom du har mange sprsml om helt forskjellige tema, kan det vre lurt splitte dem i flere innlegg for holde oversikten over hva som er besvart.

    Sprsmlene som legges inn p forhnd er et utgangspunkt; s snart nettmtet starter vil det ogs bli gitt anledning til foreta en mer interaktiv dialog.

    Det er ingen hrde regler for hva som kan sprres om (innenfor anstendighetens grenser), men det kan jo minnes om denne, hentet fra FB-sidene til sersjantmajoren:
    Hrens sersjantmajor er den eldste spesialisten i Hren og han er makker med Generalinspektren for Hren. Sammen med de andre sersjantmajorene utgjr han den verste ledelsen i Hrens spesialistkorps.

    Hrens sersjantmajor er ansvarlig for at spesialistkorpset utvikler seg i trd med Forsvarets og Hrens retningslinjer, og for at spesialistkorpset er Hrens ryggrad.

    Hrens spesialistkorps er ledere, fageksperter og instruktrer, som ved sine verdier, sin kompetanse og handlekraft – leder, motiverer og trener soldater – brer Hrens kultur – og gjr Hren bedre – hver dag!
    Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

  4. #3
    Korporal
    Ble medlem
    Jun 2006
    Bosted
    Online
    Innlegg
    772
    Pondusfaktor
    9

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Glimrende initiativ. Likevel tror jeg det er en overvekt av HV'ere og det kunne vrt flott om vi ftt til tilsvarende med Mjelle. Jeg kjenner at han er rett adresse for mine sprsml. Men, igjen glimrende initiativ og veldig spennende!
    Det er bedre ta toget med NSB enn fly med LSD.

  5. #4
    Administrator
    Ble medlem
    May 2004
    Innlegg
    15.785
    Pondusfaktor
    28

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Fyr ls - i mellomtiden dobbeltsjekker jeg med Wenneberg om HV innlemmes i denne runden!
    admin

  6. #5
    Administrator
    Ble medlem
    May 2004
    Innlegg
    15.785
    Pondusfaktor
    28

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Har vrt i kontakt med Mjelle i gr kveld. Han forsker rekke inn til nettmtet neste torsdag, alternativt svarer han litt i etterkant, @Simplex. Fyr ls!


    Forum Admin
    Milforum.net og Spesialjeger.net
    admin

  7. #6
    Sersjant
    Ble medlem
    Apr 2011
    Bosted
    Et gammelt imperie.
    Innlegg
    1.122
    Pondusfaktor
    7

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    F steder man har spass privilegier som det du/dere steller i stand her, @admin! Gleder meg til dette.


    Sent from my iPhone using Tapatalk

  8. #7
    Sersjant 1. klasse
    Ble medlem
    Feb 2009
    Innlegg
    7.680
    Pondusfaktor
    19

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    - Mangler Hren en OR stilling som du se p som viktig? I sfall, hvilken stilling vil det vre og hvorfor?


    - Med s mye oppmerksomhet som OR korpset har ftt, tror du det vil fre til en merkbar nedgang i sknader til KS? Hvis ja, hva tror du kan bli lsningen for opprette en normaltilstand som produserer nok av bde OF og erfarne OR (6+)?
    - Don't confuse enthusiasm with capability

  9. #8
    Korporal
    Ble medlem
    Dec 2010
    Bosted
    Flatt og vindfullt
    Innlegg
    700
    Pondusfaktor
    7

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Ryktebrsen rundt fremtidens KS-utdanning gr ganske het for tiden. Da spesielt med tanke p lnnsbetingelser for kadetter. Er det en nsket utvikling av Hren, at litt eldre, stadig tjenestegjrende personell ikke skal ha "rd" til ta KS. For i s mte senke snittalderen p kullene?
    Tar du praten fra en trnder, sitter du ikke igjen med annet enn hy intelligens og et ulastelig utseende.

  10. #9
    Korporal 1. klasse
    Ble medlem
    Jan 2012
    Bosted
    Helgeland
    Innlegg
    2.527
    Pondusfaktor
    11

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Hvilke tanker har du om fremtiden for verneplikten?
    Trenger bare litt flaks, s gr det godt

  11. #10
    Sersjant
    Ble medlem
    Aug 2014
    Innlegg
    763
    Pondusfaktor
    6

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    En ting som kunne vrt interessant er hvordan Rune Wenneberg ble selektert til den jobben han n har. Dette har ingenting med hans person gjre (vet ingenting om han), men for meg virker det litt merkelig at man starter med toppen av systemet, og utvikler det nedover, i stedet for motsatt. Kanskje gjr man begge deler, men vil det ikke da bli et vakuum en tid, p de kanskje viktigste nivene?

    nsker man innledningsvis rekruttere (tidligere) offiserer til toppen av OR systemet, og hvilke kategorier og aldersgrupper er det egentlig som er aktuelle?

    Jeg ser dette i sammenheng med den strre avhengigheten av OR korpset som ser ut til oppst som flge av endret offisersutdanning, mye tidligere enn grunnlaget i form av et ferdigutviklet OR korps vil vre tilstede. Gjennomgende KS og mer vekt p sivile fag vil utvilsomt redusere kompetansenivet p tropps og kompanisjefer betydelig, i militr sammenheng.
    Sist endret av Niko; 25-06-16 kl 01:22

  12. #11
    Visekorporal
    Ble medlem
    Sep 2015
    Innlegg
    200
    Pondusfaktor
    3

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Selv om mange her p forumet pstr hardnakket at konverteringer av sivile stillinger til militre stillinger i OR-systemet aldri har vrt et tema, s er i hvert fall dette en realitet i Cyfor hvor jeg hrer hjemme. For kunne innpasses i OR m man ha GSU som et minimum. I en tid hvor kun et ftall av norsk ungdom blir innkalt til frstegangstjeneste str mange av oss uten nettopp dette. I Cyfor har det vrt snakk om arrangere GSU-kurs av en del mneders varighet; sannsynligvis i samarbeid med Hren. Hvor langt har man kommet i denne prosessen?

  13. #12
    Stabssersjant
    Ble medlem
    Jul 2005
    Innlegg
    5.648
    Pondusfaktor
    38

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Jeg har to sprsml (og litt tekst i forkant):
    Jeg fr hre fra bde stadig tjenestegjrende- og tidligere tjenestegjrende som i hyeste grad er i mlgruppen for hyere OR-stillinger, at FPT - eller hva navn dem n gr under om dagen - er vanskelig ha med gjre/ikke helt har skjnt/nekter innse viktigheten av at for bygge opp OR-korpset p optimalt vis, kan det vre hensiktsmessig hente inn igjen avdelingsbefal som allerede har avgtt med fullfrt 35-rsbonus; "Nei, dem har ftt sin bonus og er dermed uaktuell ansette p fulltid i Forsvaret igjen, selv hvor motivert og villig dem mtte vre", eller noe slikt, blir jeg fortalt at er argumentet som rr i de korridorene der.

    N skal jeg ikke be Hrens Sersjantmajor om kommentere p rykter, alts om dette stemmer eller ei, men fr jeg sluttet, alts noen mneder fr OR-korpset formelt sett ble opprettet, s var skrekkscenariet vi diskuterte over morgenkaffen, tilstander der man ikke klarte holde lenge nok p hyere spesialistbefal, eller spesialister generelt nedover i OR-sylen, til at man fikk "kultivert" de riktige "emnene" til hyere NCO-stillinger, men fortsatt hadde hjemler som mtte fylles (sjefsinstruktrer p HVS, Tropps-/KP-/BN-sersjanter, osv.), og at man dermed risikerte f et vakuum der man i verste fall mtte sette "22-rige sersjantmajorer" - satt p spissen ja - inn i ymse stillinger; En aldersgruppe som ikke akkurat har den erfaring, autoritet og - vel- alder til kunne fronte det norske OR-systemet spesielt utad p den internasjonale arena.

    N har jo den "initielle seleksjons- og ansettelsesblgen" skylt over Hren, og dagens senior-OR hjemler ser jeg jo at for Hren sin del ihvertfall har begynt fylles opp av svrt (over)kvalifiserte folk, flere av dem jeg kjenner personlig, men hva nr disse velger slutte, for hva grunn dem mtte ha - Vil dagens junior-NCOer kunne fronte- og viderefre spesialistkorpsets senior-stillinger p en troverdig mte?

    Og dermed, et annet sprsml jeg dermed antar har vrt en gjenganger for Hrens Sersjantmajor, sikkert siden fr De tiltrdde i stilling, er:
    Gitt dagens forsvarsklima, der lnn, ving, ammo og vrige incentiver og vilkr mildt sagt kunne ha vrt bedre - alts stort sett politiske forhold jeg selvsagt skjnner at Hrens Sersjantmajor ikke har noe direkte pvirkningskraft overfor, hvordan ser Hren for seg ivareta og holde p befal i mlgruppen for hyere NCO-stillinger lenge nok til at man fr ndvendig kontinuitet i vre sjikt av OR-sylen?

    Sist, det kunne ikke ha vrt noen andre enn deg som fikk ren av ta frste vakt som Hrens Sersjantmajor. Rett mann p rett plass. Hilsen en tidligere lusk fra 3. etasje p Ormen Lange.
    Elite Som En Trensoldat

  14. #13
    Korporal
    Ble medlem
    Sep 2015
    Bosted
    HV-08 teig
    Innlegg
    722
    Pondusfaktor
    5

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sprsml til Mjelle
    HV-Innsats og grader.
    Korleis blir gradene fordelt i HV og i HV innsats, f.eks begynner folk i HV-Innsats som OR-0/1 eller blir det start p OR-2? tenker p dette siden OR 0/1 er muligens blir reservert for personell i frstegangstjenesten.

    Blir kursplanen for HV delt opp for OF og OR? Eller blir det ein felles grunnplattform for HV, ogs blir det splitting i OR og OF?

  15. #14
    Sersjant
    Ble medlem
    Mar 2008
    Innlegg
    2.727
    Pondusfaktor
    10

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Kanskje et litt naivt sprsml, som sikker blir besvart gjennom de andre, men legger det n her:

    Hvordan vil man om noen r kunne evaluere at den store reformen har vrt en suksess eller ikke? Hva slags kriterier vil man legge til grunn, og hva er det/de viktigste?

    Sent fra min E5823 via Tapatalk

  16. #15
    Battle Captain
    Ble medlem
    May 2006
    Innlegg
    20.024
    Pondusfaktor
    93

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av opshunter Vis post
    Sprsml til Mjelle
    HV-Innsats og grader.
    Korleis blir gradene fordelt i HV og i HV innsats, f.eks begynner folk i HV-Innsats som OR-0/1 eller blir det start p OR-2? tenker p dette siden OR 0/1 er muligens blir reservert for personell i frstegangstjenesten.

    Blir kursplanen for HV delt opp for OF og OR? Eller blir det ein felles grunnplattform for HV, ogs blir det splitting i OR og OF?
    Jeg flger opp denne, til Mjelle eller Wenneberg - det hadde vrt interessant p generell basis vite hvordan man ser for seg opplegget for reservister. Mjelle har tidligere uttalt at han nsker at en sersjant utdannet i HV skal ha samme kompetanse som en utdannet i Hren. Dette betyr vel at kursrekken for bli sersjant m utvides, eller hvordan ser man for seg dette?
    Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

  17. #16
    Administrator
    Ble medlem
    May 2004
    Innlegg
    15.785
    Pondusfaktor
    28

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Minner om denne i morgen. Fyr ls og hent gjerne inn sprsml fra de andre OR-trdene hvis ubesvarte sprsml/uklarheter fr morgendagens nettmte.
    admin

  18. #17
    Administrator
    Ble medlem
    May 2004
    Innlegg
    15.785
    Pondusfaktor
    28

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sprsml fra en bruker som nsker vre annonym:

    Per i dag s er det noen kategorier personell som rekrutteres og selekteres p bakgrunn av akademisk utdannelse, eksempelvis enkelte teknikere og ikke minst etterretning spersonell. Slik karriereplanene str per n s fr denne kategorien ansatte ikke tjenesteansienitet for utdannelsen selv om det er et krav for tjenesten. Hva er Sersjantmajorens syn p dette? Er Sersjantmajoren enig i at der det er et tjenestelig krav med hyere utdanning at utdanning br godskrives som tjenesteansienitet?


    Forum Admin
    Milforum.net og Spesialjeger.net
    admin

  19. #18
    Moderator
    Ble medlem
    Nov 2008
    Bosted
    Teigen til HV-08
    Innlegg
    1.977
    Pondusfaktor
    24

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Rekruttering av OR og OF til reserven og HV

    Formlet med reformen er uttalt vre blant annet ke sttiden i Forsvaret. Dersom man lykkes vil det bli frre tilgjengelige ferdig utdannede lave OR og OF tilgjengelig for reserven og HV. Nr systemet har ftt satt seg s vil det vel knapt finnes fenriker og lytnanter som ikke fortsatt er i forsvaret fast. P OR siden s har man opp gjennom hatt mange pliktsersjanter som er ferdige i Forsvaret etter pliktret, disse fyller mange av befals-stillingene i HV i alle fall. S sprsmlet er om man har gjort seg noen tanker om reserven og HVs OR og OFer?

    Mitt hp er at man ogs har et system som utnytter den sivile kompetansen soldater anskaffer seg etter de er ferdige med frstegangstjenesten eller en periode som OR eller OF. Som eksempel kan nevnes at undertegnede var menig i hele frstegangstjenesten og senere tok en mastergrad som er svrt relevant for en konkret stilling i staben i mitt HV-omrde. Med dagens system er jeg da i ferd med g gradene for bli lytnant (eller hva det n mtte bli etter konvertering ogs i HV) i omrdestaben. En god lsning for HV i dette tilfellet. Men alt befal br ikke rekrutteres p denne mten, man trenger ogs en solid dose militr erfaring blant befalet.
    TTTF - Trykk, Tal, Tenk, F***!

  20. #19
    Battle Captain
    Ble medlem
    May 2006
    Innlegg
    20.024
    Pondusfaktor
    93

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Et oppflgingssprsml knyttet til de to forrige, som gr p sivil kompetanse. For s vidt relevant for bde OR og OF: Det har vrt uttalt (men i farten husker jeg ikke av hvem og nr) at man nsker bedre utnyttelse av sivil kompetanse, og enklere muligheter for skifte mellom sivile og militre jobber. Enkelte yrkesgrupper, f eks leger som jobber p akuttmottak, vil sannsynligvis f en mye bedre kompetanseutvikling i sin sivile jobb enn om de skulle jobbet p en militr sykestue, men vil av og til trenge vre i grnt for f oppdatert seg p den militre biten, inklusive skuddskader og andre traumer som ikke er s utbredt i den sivile verden. Tilsvarende for f eks sivile lastebil-/trailersjfrer, som sannsynligvis fr vel s bra erfaring sivilt som militrt, men som i en gitt situasjon kan bidra kvalifisert inn i Forsvaret.

    Sprsmlet er da: Gitt at disse personene fr bde relevant utdanning og erfaring sivilt, hvordan ser man for seg ivareta karriere, avansement og lnn, slik at man fr anerkjennelse for sin realkompetanse?
    Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

  21. #20
    Battle Captain
    Ble medlem
    Sep 2006
    Innlegg
    17.443
    Pondusfaktor
    82

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Jeg er ogs interessert i hre mer om tankene for reservebefal/reserveoffiserer, bde i HV og ellers. Dette gjelder bde vernepliktig/utskrevet befal/offiserer og HV-befal/offiserer.

    Nr det gjelder det siste, har man underskt hvordan dette gjres i det danske Hjemmevrnet, og har vi eventuelt noe lre derfra (som kjent har Danmark alltid hatt temmelig separate tjenesteveier for offiserer og sersjanter, men har et temmelig hybrid kurssystem i Hjemmevrnet, der man frst er sersjant fr man gr offiserskurs)?
    At sauene vedtar at alle skal leve av gress hjelper dem lite hvis ikke ulvene er enige.

  22. #21
    Banned
    Ble medlem
    Jun 2016
    Innlegg
    14
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Hei Sersjantmajor Wenneberg.

    Jeg kan godt forst HV sin fortvilelse. En Mann som er stolt av lande som han nsker beskytte. Det slr hart i hans grasrot nr han ser stillinger eller landsmenn avikkles. En HV er stolt av kunne vite at han er berett til en vr tid forsvare sitt land. miste denne flelsen gjr noe med en mann stolt het. Disse personene sprer ogs god patriotisme i vrt sammfunn som er bra for lande og Forsvaret. Jeg mener at menn m f vre menn i fredtids og i krigstid.

    Kan Sersjantmajor Wenneberg sei seg enig at HV kan spille en viktig brikke for Forsvare. Nr det kommer til spre god patriotisme i vrt samfun og at de snakker godt for Forsarets involveringer inn og utlandet. Og at det koster Forsvare bare 3 % av Forsvaret Forsvarbudsjett til oprettholde dagens HV. Som Sersjantmajor hva er din vurdering p dette?

  23. #22
    Menig
    Ble medlem
    Sep 2015
    Innlegg
    6
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    To kjappe til SM Mjelle:

    1. Hvilke stillinger i omrdestrukturen og Isty gjres om til OR?

    2. Nr skal konverteringen i styrkestrukturen foreg?

  24. #23
    Battle Captain
    Ble medlem
    May 2006
    Innlegg
    20.024
    Pondusfaktor
    93

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sprsml om de to kanskje viktigste rollene (ikke til forkleinelse for sersjantmajorer og kommandersersjanter): troppssersjanten og kompani-/eskadron-/batterisersjanten.
    1. Ser man for seg at sjefssersjanten p troppsniv gr rett inn i rollen som NK tropp fungerer i dag, eller nsker man en annen arbeidsdeling i ledelsen av troppen, i felt og i garnison?
    2. Hvilke konkrete arbeidsoppgaver fr kompanisersjanten (tilsv)? Overtar h*n oppgavene til admoff eller NK kp, f eks, eller blir det en helt ny funksjon?
    Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

  25. #24
    Administrator
    Ble medlem
    May 2004
    Innlegg
    15.785
    Pondusfaktor
    28

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Da er vi straks klare med @Wenneberg & Co for svar p sprsmlene som har kommet. Fyr ls hvis du sitter inne med noe du lurer p. nsker du som andre ikke sprre selv av ulike grunner, kan @Rittmester eller ego stille de for deg - send oss i sfall en PM.
    admin

  26. #25
    Administrator
    Ble medlem
    May 2004
    Innlegg
    15.785
    Pondusfaktor
    28

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Litt tekniske problemer med tittelen til Wenneberg vs forumsystemet. penbart foggy for systemet vrt vs den nye ordningen... Da skal rettigheter vre sortet ut og vi knekker igang.
    admin

  27. #26
    Oversersjant
    Ble medlem
    Sep 2007
    Innlegg
    7.362
    Pondusfaktor
    49

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Jeg har et sprsml om kreativitet.

    For en tid tilbake leste jeg om IDF, hvor de satte kreativitet som en av de viktigste egenskapene til. en offiser.

    N skal ORene stille med faglig tyngde p alle niver og OF skal lede.
    Det kan da bli lett at OF da fr et forhold til sin OR som kanskje hindrer fri tanke, er det da noen strukturelle lsninger p fremtidig OR lp som skal gi opplring i spille OR god?
    Dd ved Klle!
    Bla bla... Hybrid warfare is easy

  28. #27
    Korporal 1. klasse
    Ble medlem
    Sep 2009
    Bosted
    '';
    Innlegg
    2.069
    Pondusfaktor
    11

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Nr forventes det at nye reglementer for OMT-berrte fag blir endret?
    Det er mye usikkerhet, ihvertfall i min avdeling, angende hvem som skal gjre hva; bde i strid og i garnison.

    Er det realistisk med 2020? Eller m vi vente enda lengre?
    Flere av fagdokumentene som blir brukt i enkelte av bransjene i dag er fra bde 70- og 80-tallet (Mye er nyere, men flere reglementer er til prve) og det gir differanser mellom personelle som har erfaringer fra forskjellige bataljoner.

    _______________________


    Hvordan ser dere p verneplikten til personell med tyngre fagutdanninger?
    Verneplikten er 19 mneder, men dersom man gjennomfrer 18 mneders frstegangstjeneste har man bare 1 mned igjen og vil dermed ikke ha mye tid i heimevernet.
    Enkelte tjenestestillinger har 6 mnedene fagutdanning, dette er da kun kurs og med lite tid til fokusere p stridstekniske ferdigheter, fr de m bruke de neste 6 mnedene p lre seg faget sitt i praksis, velser, samt repetisjon p enkeltmannsferdigheter fr de dimiterer.

    Det er synd at de kun fr utvist sitt potensialle frst etter 10-11 mneder av frstegangstjenesten, gjerne nr det kun gjennstr mnstring/egenkontroll og dimisjon igjen fr de er sivile (i HV eller i Hrreserven)

    En lsning som har blitt testet er 18 mneders frstegangstjeneste, og det kunne vrt en god lsning for f utnyttet den faglige dyktigheten i strre grad, men da er de ikke mye igjen til heimevernet.

    Hvordan er deres tanker i forhold til 12 eller 18 mneders tjeneste, spesielt opp mot repetisjontjenesten som gjennstr.



    _____________

    FOS er i full gang.

    Hvordan er deres tanker rettet mot et krav om frstegangstjeneste fr befalskole?

    Det har blitt diskutert i egen avdeling om befalskolenivet ville holdt en hyere standard og en bedre selektering av ledere dersom alle som mtte p FOS hadde gjennomfrt frstegangstjenesten.

    Her vil befalselevene selv besitte egen faglig kompetanse og et militrt grunnlag fra frstegangstjenesten som kunne kt nivet tidligere.
    Dette ville kunne gi muligheter for veilede de som trenger mer tid til tilegne seg faget, samt de som trenger tid til bli en dyktig leder.

    Er det noen plan for kunne ke kvaliteten p morgendagens ledere, men samtidig ke kvaliteten til de vernepliktige?
    Your signature cannot be longer than 70 characters long.

  29. #28
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av essal Vis post
    - Mangler Hren en OR stilling som du se p som viktig? I sfall, hvilken stilling vil det vre og hvorfor?

    - Med s mye oppmerksomhet som OR korpset har ftt, tror du det vil fre til en merkbar nedgang i sknader til KS? Hvis ja, hva tror du kan bli lsningen for opprette en normaltilstand som produserer nok av bde OF og erfarne OR (6+)?
    Vi jobber n med etablere svrt mange OR stillinger, og jeg hper vi i lpet av ett rs tid har ftt etablert/ konvertert alle stillingene vi trenger. Skulle jeg nske meg en kritisk stilling n ville det blitt en sersjantmajorstilling som"spesialist P-sjef". 90% av utfordringene med OMT n er P-relatert og det er ikke det jeg kan best.

    Nr dert gjelder KS er vi oppriktig bekymret. Heldigvis hadde vi gode skertall i r men kombinasjonen mange T60 sersjanter og Regjeringens forslag om fjerne lnn under utdanning vil garantert pvirke dette negativt. Jeg tror vi skal klare produsere nok OR6 og opp i fremtiden. Er mottakelig for forslag p hvordan vi kan opprettholde gode skertall p KS.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  30. #29
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av kornmo Vis post
    Ryktebrsen rundt fremtidens KS-utdanning gr ganske het for tiden. Da spesielt med tanke p lnnsbetingelser for kadetter. Er det en nsket utvikling av Hren, at litt eldre, stadig tjenestegjrende personell ikke skal ha "rd" til ta KS. For i s mte senke snittalderen p kullene?
    Dette er som jeg skrev i forrige svar, en stor potensiell utfordring. havne i en situasjon der vi fr reduserte skertall til KS er IKKE en nsket situasjon. Dette er ikke ferdig drftet internt slik at vi har forelpig ikke en tiltaksliste klar.
    Regjeringens forslag legger opp til at primrveien inn som offiser er en 3-rig gjennomgende KS rett fra videregende. Vi nsker i utgangspunktet ikke kun denne lsningen, men ogs kunne ta inn mer erfarne ORer som er godt egnet til bli offiserer.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  31. #30
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av 4312 Vis post
    Hvilke tanker har du om fremtiden for verneplikten?
    Jeg har endret synet p verneplikt de siste rene. Fra vre en tilhenger av kun bruke grenaderer, vet jeg i dag at dette ikke er den beste lsningen. Det er s utrolig mange fordeler med dagens verneplikt at dette er jeg en stor tilhenger av i dag. Vi her et luksus rekrutteringsproblem og vi har aldri(!) hatt bedre vernepliktige enn n.
    Utfordringen ligger i at vi er litt for avhengige av soldatene inne til frstegangstjeneste for opprettholde stridsevnen i enkelte avdelinger. Allmenn verneplikt m best men jeg hper oppriktig at vi fr muligheten til reformere den og i strre grad tilpasse den til vre fremtidige behov.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  32. #31
    Battle Captain
    Ble medlem
    May 2006
    Innlegg
    20.024
    Pondusfaktor
    93

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Et nylig innkommet innlegg fra en annen bruker:

    En engelsk forfatter pstod en gang at en kaptein i den britiske hren ikke hadde noen problemer s lenge han hadde en sersjant tilgjengelig. Hvordan ser man for seg samspillet mellom OR og OF? Ser man for seg at OR kan overstyre en sta og ung lytnant, eller er det bare klappe hlene sammen? Dette er jo selvsagt satt litt p spissen, men det er kanskje mulig at man krysser den brua nr man kommer til det?
    Those who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.

  33. #32
    Battle Captain
    Ble medlem
    Sep 2006
    Innlegg
    17.443
    Pondusfaktor
    82

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Hei,
    Kanskje en avsporing mot OF, men siden det n er oppe: Jeg ser i prop'en at Regjeringens hovedmodell for GOU skal vre 3 r gjennomgende rett fra VGS (med konomisk kompensasjon tilsvarende grunnbelpet i folketrygden, i dag kr. 92576 pr r).

    Men det str ogs "Som et viktig supplement, anbefales kt rekruttering av dem med fullfrt sivil bachelor for tiltrekke generell akademisk kompetanse, redusere utdanningens lengde og dermed redusere utdanningskostnadene."

    Hos mange av vre nre allierte (USA, i praksis stort sett Storbritannia og n sist er det innfrt i Danmark) er det dette som er standard GOU: Man rekrutterer kandidater med en sivil bachelorgrad og gir dem en forholdsvis kortvarig offisersutdannelse p 1-2 r. Har man vurdert g helt over til en slik ordning i Norge? Hvis standard skal vre tre r rett fra VGS, men noen skal komme fra sivil bachelor (tydeligvis med redusert lengde p den militre utdanningen), har man tenkt mer over hvordan opplegget vil bli for de siste?
    At sauene vedtar at alle skal leve av gress hjelper dem lite hvis ikke ulvene er enige.

  34. #33
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av Niko Vis post
    En ting som kunne vrt interessant er hvordan Rune Wenneberg ble selektert til den jobben han n har. Dette har ingenting med hans person gjre (vet ingenting om han), men for meg virker det litt merkelig at man starter med toppen av systemet, og utvikler det nedover, i stedet for motsatt. Kanskje gjr man begge deler, men vil det ikke da bli et vakuum en tid, p de kanskje viktigste nivene?

    nsker man innledningsvis rekruttere (tidligere) offiserer til toppen av OR systemet, og hvilke kategorier og aldersgrupper er det egentlig som er aktuelle?

    Jeg ser dette i sammenheng med den strre avhengigheten av OR korpset som ser ut til oppst som flge av endret offisersutdanning, mye tidligere enn grunnlaget i form av et ferdigutviklet OR korps vil vre tilstede. Gjennomgende KS og mer vekt p sivile fag vil utvilsomt redusere kompetansenivet p tropps og kompanisjefer betydelig, i militr sammenheng.
    Hei,
    Jeg ble valgt ut av davrende GIH etter flere samtaler med han. Deretter mtte jeg ett r senere ske p min egen stilling slik at det var en pen konkurranse om hvem som skulle ha jobben. Jeg har n ftt denne fast etter vanlig forvaltningspraksis i tilsetningen.

    Toppstillingene som sersjantmajor er vre rdgiver for en general. Vi snakket med mange land som hadde gjort dette fr oss, og ingen hadde ftt dette til fungere ved sette inn personell som mangler forstelse for sin sjefs kontekst. Det vil si at man m ha mange rs riktig erfaring (20+) for kunne fylle disse funksjonene. Som du vet var "alle" offiserer i vrt gamle system slik at det er en selvflge at det var offiserer som skulle konvertere. Alternativet var la dagens sersjanter vokse opp. det ville dermed tatt minst 25 r fr vi kunne fylle min stilling. At vi valgte en Top-down tilnrming er et bevisst valg og den beslutningen jeg er mest fornyd med. Det var en av svenskenes viktigste anbefaling da de ikke hadde gode resultater med en down-up etablering av deres spesialistkorps. Samtidig fyller vi p i hele sylen samtidig fra n og fremover.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  35. #34
    Oversersjant
    Ble medlem
    Dec 2009
    Bosted
    '';
    Innlegg
    2.361
    Pondusfaktor
    18

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sprsml som favne bde SM Wenneberg og SM Mjelle:

    I disse dager klargjr en ny generasjon med motiverte og engasjerte ungdom seg til starte sin verneplikt i lpet av de neste per ukene. Hren bruker ett r med mye tid og ressurser for trene de opp til kompetente soldater og krigere men m gi de fra seg nr de er p "topp" 12 mneder frem i tid.

    N som HV skal kuttes i antall og fra min erfaring det er store sprik i erfaringsbakgrunn til de som havner i HV-O/F samt ogs de som sker seg til HV-I; hvor en kunne trengt personer med bakgrunn fra Hren sine manver avdelinger til HV sine gevrlag er det mer den ofte at en heller mottar soldater med minimal grnn tjeneste; en startet alts omtrent p null igjen og fr ikke bygget videre p den gode jobben Hren gjr med utdanne soldater.

    Mitt sprsml er derfor: Ser dere for dere en forbedring i samspillet mellom Hren og HV med tanke p hvilket personell som br overfres hvor for sikre at den innsatsen som Hren legger i soldatene ikke forsvinner med bladene p trrne den sommeren soldaten dimmiterer?

  36. #35
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av OR 0 Vis post
    Selv om mange her p forumet pstr hardnakket at konverteringer av sivile stillinger til militre stillinger i OR-systemet aldri har vrt et tema, s er i hvert fall dette en realitet i Cyfor hvor jeg hrer hjemme. For kunne innpasses i OR m man ha GSU som et minimum. I en tid hvor kun et ftall av norsk ungdom blir innkalt til frstegangstjeneste str mange av oss uten nettopp dette. I Cyfor har det vrt snakk om arrangere GSU-kurs av en del mneders varighet; sannsynligvis i samarbeid med Hren. Hvor langt har man kommet i denne prosessen?
    Hei,
    Du har rett at i enkelte DIFer som Cyfor konverteres sivile stillinger til militre stillinger. Det samme gjelder i Luftforsvaret men Hren enda ikker ser behovet for dette. Som du helt riktig ppeker m det stackes opp en god GSU lsning. Hren har enda ikke sette p dette og pt tviler jeg p at vi har kapasitet til gjennomfre sttte til andre i stor skala med mindre noen kaster nok ressurser etter oss. Dette er bare ikke besluttet enda, s denne vil henge en stund til.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  37. #36
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av MMB Vis post
    Jeg har to sprsml (og litt tekst i forkant):
    Jeg fr hre fra bde stadig tjenestegjrende- og tidligere tjenestegjrende som i hyeste grad er i mlgruppen for hyere OR-stillinger, at FPT - eller hva navn dem n gr under om dagen - er vanskelig ha med gjre/ikke helt har skjnt/nekter innse viktigheten av at for bygge opp OR-korpset p optimalt vis, kan det vre hensiktsmessig hente inn igjen avdelingsbefal som allerede har avgtt med fullfrt 35-rsbonus; "Nei, dem har ftt sin bonus og er dermed uaktuell ansette p fulltid i Forsvaret igjen, selv hvor motivert og villig dem mtte vre", eller noe slikt, blir jeg fortalt at er argumentet som rr i de korridorene der.

    N skal jeg ikke be Hrens Sersjantmajor om kommentere p rykter, alts om dette stemmer eller ei, men fr jeg sluttet, alts noen mneder fr OR-korpset formelt sett ble opprettet, s var skrekkscenariet vi diskuterte over morgenkaffen, tilstander der man ikke klarte holde lenge nok p hyere spesialistbefal, eller spesialister generelt nedover i OR-sylen, til at man fikk "kultivert" de riktige "emnene" til hyere NCO-stillinger, men fortsatt hadde hjemler som mtte fylles (sjefsinstruktrer p HVS, Tropps-/KP-/BN-sersjanter, osv.), og at man dermed risikerte f et vakuum der man i verste fall mtte sette "22-rige sersjantmajorer" - satt p spissen ja - inn i ymse stillinger; En aldersgruppe som ikke akkurat har den erfaring, autoritet og - vel- alder til kunne fronte det norske OR-systemet spesielt utad p den internasjonale arena.

    N har jo den "initielle seleksjons- og ansettelsesblgen" skylt over Hren, og dagens senior-OR hjemler ser jeg jo at for Hren sin del ihvertfall har begynt fylles opp av svrt (over)kvalifiserte folk, flere av dem jeg kjenner personlig, men hva nr disse velger slutte, for hva grunn dem mtte ha - Vil dagens junior-NCOer kunne fronte- og viderefre spesialistkorpsets senior-stillinger p en troverdig mte?

    Og dermed, et annet sprsml jeg dermed antar har vrt en gjenganger for Hrens Sersjantmajor, sikkert siden fr De tiltrdde i stilling, er:
    Gitt dagens forsvarsklima, der lnn, ving, ammo og vrige incentiver og vilkr mildt sagt kunne ha vrt bedre - alts stort sett politiske forhold jeg selvsagt skjnner at Hrens Sersjantmajor ikke har noe direkte pvirkningskraft overfor, hvordan ser Hren for seg ivareta og holde p befal i mlgruppen for hyere NCO-stillinger lenge nok til at man fr ndvendig kontinuitet i vre sjikt av OR-sylen?

    Sist, det kunne ikke ha vrt noen andre enn deg som fikk ren av ta frste vakt som Hrens Sersjantmajor. Rett mann p rett plass. Hilsen en tidligere lusk fra 3. etasje p Ormen Lange.
    Hei,
    Jeg svarer litt kortere enn sprsmlet fortjener. JA fremtidens seniorsersjanter vil sannsynligvis fronte og lede spesialistkorpset p en bedre mte enn jeg og mine vil gjre de neste rene. Det er jeg sikker p fordi vi har hatt og vil ha en srdeles grundig seleksjonsproses som gr p egnethet og personlige egenskaper. De "yngre" vi n fr inn er dermed helt klrt de riktige til lede dette i fremtiden.

    Jeg er ikke bekymret for miste "seniorsersjantene". De har fantastisk spennende og ansvarsfulle jobber og vil tjene godt. Derimot har vi en stor utfordring p holde de unge spesialistene lenge nok til at de nr 35. Dette er noe vi m jobbe hardt med i fremtiden og vi er pen for alle gode forslag til ke sttiden p disse.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  38. #37
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av Navytimes Vis post
    Kanskje et litt naivt sprsml, som sikker blir besvart gjennom de andre, men legger det n her:

    Hvordan vil man om noen r kunne evaluere at den store reformen har vrt en suksess eller ikke? Hva slags kriterier vil man legge til grunn, og hva er det/de viktigste?

    Sent fra min E5823 via Tapatalk
    Hei,

    Ikke et naivt sprsml men sannsynligvis det beste s langt.
    Vi vil mtte evaluere dette basert p de effektene ordningen forventes gi. Med andre ord om vi har oppndd hensikten med den.
    Det vil si at vi m se kt sttid, lavere rotasjon, mer kompetanse og erfaring p lags og troppsniv, offiserer som har overskudd til planlegge og faktisk vre sjefer. Alt i alt m Hren bli bedre og mer relevant.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  39. #38
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av admin Vis post
    Sprsml fra en bruker som nsker vre annonym:

    Per i dag s er det noen kategorier personell som rekrutteres og selekteres p bakgrunn av akademisk utdannelse, eksempelvis enkelte teknikere og ikke minst etterretning spersonell. Slik karriereplanene str per n s fr denne kategorien ansatte ikke tjenesteansienitet for utdannelsen selv om det er et krav for tjenesten. Hva er Sersjantmajorens syn p dette? Er Sersjantmajoren enig i at der det er et tjenestelig krav med hyere utdanning at utdanning br godskrives som tjenesteansienitet?


    Forum Admin
    Milforum.net og Spesialjeger.net
    Hei,

    Ja jeg er i prinsippet enig i at relevant og ndvendig sivil utdanning burde kunne telle inn som tjenesteansiennitet. Har ikke jobbet med dette med det er en sak vi har sett p br inn p agendaen til FSJs spesialistrd for diskutere og komme med en anbefaling.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  40. #39
    Sersjantmajor
    Ble medlem
    Jan 2016
    Innlegg
    20
    Pondusfaktor
    0

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av aquila Vis post
    Rekruttering av OR og OF til reserven og HV

    Formlet med reformen er uttalt vre blant annet ke sttiden i Forsvaret. Dersom man lykkes vil det bli frre tilgjengelige ferdig utdannede lave OR og OF tilgjengelig for reserven og HV. Nr systemet har ftt satt seg s vil det vel knapt finnes fenriker og lytnanter som ikke fortsatt er i forsvaret fast. P OR siden s har man opp gjennom hatt mange pliktsersjanter som er ferdige i Forsvaret etter pliktret, disse fyller mange av befals-stillingene i HV i alle fall. S sprsmlet er om man har gjort seg noen tanker om reserven og HVs OR og OFer?

    Mitt hp er at man ogs har et system som utnytter den sivile kompetansen soldater anskaffer seg etter de er ferdige med frstegangstjenesten eller en periode som OR eller OF. Som eksempel kan nevnes at undertegnede var menig i hele frstegangstjenesten og senere tok en mastergrad som er svrt relevant for en konkret stilling i staben i mitt HV-omrde. Med dagens system er jeg da i ferd med g gradene for bli lytnant (eller hva det n mtte bli etter konvertering ogs i HV) i omrdestaben. En god lsning for HV i dette tilfellet. Men alt befal br ikke rekrutteres p denne mten, man trenger ogs en solid dose militr erfaring blant befalet.
    Hei,

    Jeg svarer p deler av dette og s overlater jeg stafettpinnen til Mjelle. Du har helt rett i at lykkes vi med OMT vil det vre frre befal og offiserer som vil vre tilgjengelig for HV. Hvordan Forsvaret vil mtte forholde seg til dette vet jeg ikke per n, men det kan synes klart at Hren eller HV selv m i strre grad produsere befal og offiserer rett inn i HV i fremtiden.
    Jeg sttter forvrig Mjelle sitt fremstt om f en godkjenning av alt fremtidig HV befal slik at de kan tjenestegjre i perioder i andre forsvarsgrener. Hren jobber ogs aktivt med tilrettelegge for at hrbefal i perioder skal tjenstgjre i HV. Dette vil gjre bde Hren og HV bedre.
    Med vennlig hilsen,
    Rune Wenneberg
    Hrens sersjantmajor

  41. #40
    Battle Captain
    Ble medlem
    May 2014
    Bosted
    Litt her og der
    Innlegg
    1.609
    Pondusfaktor
    31

    Sv: NETTMTE P MILFORUM 30/6: Hrens sersjantmajor Rune Wenneberg

    Sitat Opprinnelig skrevet av Wenneberg Vis post
    Hei,
    Hren jobber ogs aktivt med tilrettelegge for at hrbefal i perioder skal tjenstgjre i HV. Dette vil gjre bde Hren og HV bedre.
    Dette kommer godt frem i Karriere og tjenesteplanene til Hren, spesielt mulighetskartene hvor HV stillinger str som alternative stillinger for kvalifisere seg til karriere og nkkelstillinger.

Side 1 av 3 123 SisteSiste
Milrab - Milforum - Nettbutikk - Militrt Utstyr - Friluftsliv


Tilpasset sk

Trdinformasjon

Users Browsing this Thread

1 stk leser denne trden n (0 er registrert og 1 er gjester)

Lignende trder

  1. NETTMTE P MILFORUM 13/12: Polfarer Rune Gjeldnes
    By admin in forum Nyhetsrommet - forsvar/militret/sikkerhet
    Svar: 35
    Nyeste innlegg: 08-02-16, 10:54
  2. Rune Wenneberg p Skavlan
    By 8A1 in forum Mannskapsmessa
    Svar: 1
    Nyeste innlegg: 02-01-16, 03:52
  3. Major Rune Wenneberg p Skavlan i kveld p NRK1 kl 21.25
    By Endure in forum Nyhetsrommet - forsvar/militret/sikkerhet
    Svar: 2
    Nyeste innlegg: 08-10-10, 09:55

Regler for innlegg

  • Du kan ikke starte nye trder
  • Du kan ikke svare p innlegg / trder
  • Du kan ikke laste opp vedlegg
  • Du kan ikke redigere innleggene dine
  •